公务员工资不分单位涨3000元,而事业单位加1500还纳入绩效考核?

编辑:济南新闻广播网
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发布时间:2018-01-05 12:05:11
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 公务员工资大体上来说是高于事业单位工资的,更有“公务员工资不分单位涨3000元,而事业单位加1500元还纳入绩效考核”的现象。想想参公事业单位和非参公事业单位在一栋楼,干的差不多的事情,却拿到不一样的工资,心里确实不是滋味。

公务员工资不分单位涨3000元,而事业单位加1500还纳入绩效考核?

最近某省老师在网上针对“同工不同酬”,说了这些话:

公务员工资不分单位涨3000元,而事业单位加1500还纳入绩效考核?

这还不是最悲催的,有网友说:我们连1500都不加,不奢求同工同酬,求加工资。

公务员工资不分单位涨3000元,而事业单位加1500还纳入绩效考核?

一些人也有这样的发言:“觉得公务员好就去考公务员咯,又没强制要求你当老师。”,当然并不是全国都这样,一些地区的老师待遇就很好,但是也存在一些地方,老师工资低得可怜,长此以往,就会像上面的评论那样,让人认为当老师远不如当公务员,这不会吸引更多人才进入教师队伍的。

更有人说:“天天觉得事业单位的学校老师待遇不好,收补课费的时候可高兴呢!”我们不否认这种情况,但是要明白,如果待遇够好,你想让老师收费补老师都不见得愿意。

公务员工资不分单位涨3000元,而事业单位加1500还纳入绩效考核?

如果说老师可以捞外快的话,那么其它类的事业单位人员就更可怜了,单拿着一份死工资,干着一堆事。

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